Contar con experiencia internacional es un factor muy valorado por los reclutadores a la hora de contratar nuevo personal. Por ello, debes aprender cómo reflejar tu experiencia internacional en el currículum. ¡Vamos a ello!
Experiencia internacional en tu CV
Tu experiencia laboral internacional es un activo clave en tu currículum, especialmente si estás buscando oportunidades en el extranjero. Los empleadores valoran habilidades interculturales, adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos diversos, aspectos que reflejan tu capacidad para afrontar desafíos en mercados globales.
Currículum: experiencia laboral
La mayoría de las empresas trabajan con proveedores o clientes internacionales, por lo que haber tenido una experiencia internacional previa te permite desenvolverte con mayor soltura con este tipo de interlocutores, no solo por una cuestión idiomática, sino también porque has estado expuesto a múltiples culturas durante tu experiencia en el extranjero.
Importancia de la experiencia laboral en el extranjero
No solo lo decimos nosotros sino que, en palabras de Margarita Álvarez Pérez de Zabalza, directora de Marketing y Comunicación de Adecco:
«Los profesionales españoles son muy valorados fuera de nuestro país por la excelente formación que reciben y la amplia experiencia práctica con la que cuentan».
«La especialización profesional, las competencias técnicas y la flexibilidad de los trabajadores cualificados españoles son las cualidades más reconocidas por parte de las empresas internacionales a la hora de elegir profesionales españoles».
En palabras de Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco España:
«Hoy en día es una oportunidad excepcional poder formarte a nivel profesional en otros países, con otras culturas y rutinas de trabajo. Esta experiencia supone una madurez laboral que, de vuelta a nuestro país, se transformará en un know-how de culturas empresariales diferentes y una visión más amplia y abierta de su profesión».
¿Cómo resaltar la experiencia internacional en mi CV?
Teniendo en cuenta que los profesionales de RRHH apenas dedican unos segundos a leer los CVs de los candidatos, quizá creas que es cuestión de suerte que los reclutadores fijen la vista en ese apartado.
No te preocupes: te damos las claves para destacar tu experiencia internacional, sin recurrir a los colores, ni otras llamadas de atención estridentes.
Destaca tu experiencia internacional en tu CV
Aunque el extracto es un campo propio de los perfiles de LinkedIn, cada vez más usuarios optan –con muy buen criterio– por incluir algo parecido en las primeras líneas de su CV.
De esta manera, pueden destacar sus habilidades más importantes y también, cómo no, sus experiencias profesionales en el extranjero.
Incluye una sección de «Experiencia internacional»
Agregar una sección específica de «Experiencia internacional» te permitirá resaltar tus trabajos en el extranjero de forma clara. Coloca aquí las posiciones que has tenido fuera de tu país, mencionando brevemente las tareas y logros más relevantes. Esto ayuda a que los reclutadores comprendan el alcance de tu experiencia profesional en mercados globales.
Resalta tus habilidades interculturales
Destaca habilidades como comunicación intercultural, adaptabilidad y dominio de idiomas. Estas competencias son cada vez más valoradas, especialmente en entornos laborales globales. Puedes mencionarlas en una sección de «Habilidades» o en cada puesto de trabajo internacional, mencionando cómo te ayudaron a alcanzar logros específicos.
Describe los proyectos internacionales en los que has participado
En la sección principal de «Experiencia laboral» de tu curriculum con experiencia laboral, incluye proyectos internacionales o trabajos realizados para clientes de otros países. Esto mostrará tu habilidad para trabajar en un contexto global, lo cual es altamente atractivo para los empleadores que buscan perfiles con experiencia profesional en diferentes regiones.
Utiliza palabras clave relacionadas con la experiencia internacional
Usa palabras clave como «experiencia internacional», «proyectos globales» y «adaptabilidad intercultural» en tu currículum. También puedes mencionar si has trabajado con equipos remotos o clientes internacionales, ya que esto refleja tu capacidad de colaboración en un entorno global.
Estas palabras clave aumentan la visibilidad de tu curriculum vitae internacional en sistemas de rastreo de aplicaciones (ATS).
¿Qué son los sistemas de rastreo de aplicaciones (ATS)?
Los sistemas de rastreo de aplicaciones (ATS, por sus siglas en inglés: Applicant Tracking Systems) son herramientas tecnológicas que ayudan a las empresas a gestionar y organizar el proceso de selección de personal. Su principal función es automatizar el flujo de aplicaciones, desde la recepción de currículums hasta el seguimiento de cada etapa del proceso de contratación.
Los ATS son particularmente útiles para grandes empresas o aquellas que reciben un volumen alto de solicitudes, ya que estos sistemas permiten filtrar rápidamente a los candidatos en función de palabras clave, habilidades, experiencia y otros criterios. De esta manera, los reclutadores pueden identificar a los candidatos más adecuados y enfocar sus esfuerzos en aquellos que cumplen con los requisitos establecidos.
Incluye logros cuantificables
Muestra resultados específicos de tus experiencias en el extranjero. Por ejemplo, si mejoraste un proceso en un restaurante en el extranjero o aumentaste la eficiencia de un proyecto internacional, cuantifica estos logros con cifras. Esto da más peso a tu experiencia laboral en el curriculum y evidencia el impacto real de tu trabajo.
Añade si has participado en prácticas laborales, voluntariados o intercambios académicos
¿Has hecho prácticas en una empresa internacional? ¿Te has ido de erasmus? ¿Has participado en algún proyecto de voluntariado en el extranjero? ¡Añádelo en tu currículum! Todo aquello en lo que hayas trabajado y te haya permitido desarrollar competencias globales es bienvenido en tu hoja de vida.
¿Qué has aprendido y por qué es importante para tu trayectoria laboral?
No se trata únicamente de escribir de qué mes a qué mes estuviste en el extranjero y el cargo desempeñado. Lo que da valor añadido a tu CV es lo que has aprendido a hacer allí, que te diferencia del resto.
Por ejemplo: tratar con interlocutores australianos, mejorar mi nivel de inglés y describir los logros conseguidos durante tu estancia.
Idiomas: dominio del inglés, el lenguaje universal
Todos los destinos que ofrecemos en YouTooProject son de habla inglesa (o la mayoría de su población habla inglés aunque exista otro idioma oficial en el país). Por ello, tu experiencia profesional tiene mucho valor, ya que demostrará tu dominio del inglés tras haber estudiado, trabajado y vivido un tiempo en el extranjero.
Tu CV debe incluir una mención del tipo: «X meses de experiencia trabajando con clientes de habla inglesa».
Además, te recomendamos que aproveches para certificar tus conocimientos porque un CV con titulación oficial en idiomas suele tener mejor acogida que uno sin ella: IELTS, Cambridge, TOEFL, entre otros certificados oficiales en inglés.
Utiliza la negrita para destacar lo más importante
Por último, te recomendamos que destaques tipográficamente tu experiencia internacional, aunque no conviene abusar de este tipo de recursos.
Tu estancia en el extranjero puede ser uno de los apartados señalados para captar la atención del reclutador, pero no te olvides que, como comentábamos antes, el gerente querrá saber qué has aprendido con esa experiencia en el exterior.
Si aún no has vivido una experiencia en el extranjero y tienes ganas de ello (o quieres volver a repetir tras pasar una temporada en casa), no dudes en contactarlos. Te ayudamos a hacer tu aventura realidad ya sea en Australia, Nueva Zelanda, Dubái, Irlanda, Malta o Canadá. ¡Tú eliges! Nuestra asesoría es completamente gratuita.
